Uluslararası İlişkiler

Yüksek Lisans

Uluslararası İlişkiler

İnsan Kaynakları Yöneticisi

Gıda Sektörü, İnsan Kaynakları Departmanı
İnsan Kaynakları Yöneticisi ve Yönetici Asistanı
• Kariyer portalların kullanılması, iş ilanı vermek, aday havuzu oluşturarak doğru elemanı bulabilmek,
• Mülakatları organize etmek, mülakat raporlarını hazırlayıp yönetime sunmak, iş teklifi oluşturmak,
• İş gücü çizelgelerinin takibi, resmi kurumlarla yazışmaların yapılması ve görüşmelerin gerçekleştirilmesi,
• Yeni başlayan personel adaptasyon süreci, oryantasyon eğitiminin verilmesi,
• İşten ayrılış görüşmelerinin yapılıp raporlanması,
• Çalışanın motivasyonunu arttırmak için sosyal aktiviteler oluşturmak ve o süreci yönetmek,
• Uygunsuzlukları önceden tespit etmek, bu uygunsuzlukların potansiyel sebepleri ile ilgili gerekli önlemlerin
alınmasını sağlamak,
• Performans değerlendirme anketi oluşturmak ve süreci yürütmek.
Yönetici Asistanı ilgili yaptığım görevler;
• Bağımlı olduğum yöneticinin toplantılarını organize etmek, katılmak ve raporlamak,
• E-postalarını yönetmek ve gerek duyulduğunda telefonlarını cevaplamak,
• Toplantı önce hazırlıkların yapılması ve ilgili birimlerin bilgilendirilmesi,
• Haftalık ve aylık bütçe ve finans raporların hazırlanması,
• Ürünlerin piyasa araştırması ve iş takibi,
• Yöneticilerin yurt dışı bilet alımlarının gerçekleştirilmesi,
• Günlük gelen nakit ve çeklerin toparlanıp, ilgili bankaya yatırımının gerçekleştirilmesi ve günlük raporlanması.

İnsan Kaynakları Yöneticisi

• Yasal mevzuat ve bordrolama işlemlerini gerçekleştirmek,
• Puantaj kontrolleri, maaş bordrosunun oluşturulması, personel avans ve ek mesailerin ödenmesi,
• PDKS sisteminin kontrol edilmesi, PDKS sistemindeki verilerin raporlanması,
• Vergi, SSD, İhtiyat sandığı prim ödemelerinin yapılması
• İşe giren ve işten ayrılan personellerin resmi işlemleri, yabancı uyruklu çalışanların çalışma izni işlemlerini
gerçekleştirmek,
• Personel Özlük dosyalarının oluşturulması,
• Personel izinlerinin (yıllık izin, ücretsiz izin, rapor, mazeret izinleri) takibi,
• Personel sağlık muayenelerinin kontrol edilmesi ve periyodik olarak yaptırılması,

İnsan Kaynakları Asistanı

İnşaat Sektörü, İnsan Kaynakları Departmanı
• İşe giren ve işten ayrılan personellerin yasal işlemlerinin yürütülmesi,
• Özlük dosyalarının oluşturulması, kontrolünü ve takibini yapmak,
• Personelin ihtiyacı olan resmi belgelerin hazırlanması,
• Resmi daireler ile yazışmaların yapılması,
• Maaş ödeme günlerinde muhasebeye destek verilmesi,
• Mülakatları organize etmek -rapor hazırlamak

İnsan Kaynakları Yetkilisi

• İşe giren ve işten ayrılan personellerin yasal işlemlerini gerçekleştirmek,
• Personel izinlerinin takibi, hastalık ve yurt dışı izinlerin daireye bildirilmesi,
• Personel özlük dosyalarının hazırlanması ve güncel tutulması,
• Yabancı uyruklu çalışanların çalışma izni işlemlerini gerçekleştirmek,
• Personel sağlık muayenelerinin kontrol edilmesi ve periyodik olarak yaptırılması,
• Personel istek ve şikayetlerine geri dönüş yaparak çalışma ve dinlenme alanlarını iyileştirmek ve düzenlemek,
• Puantaj kontrollerinin yapılması, ödeme bilgilerinin hazırlanıp bordrolama birimine iletilmesi.

Konrad Adenauer Stiftun

Avrupa Birliği Eğitimi

TANDEM

Türk Alman Dayanışma ve Entegrasyon Derneği

Empati Nedir, Nasıl Geliştirilir

Kariyer.net

Kendinden Gelen Mutluluk

Kariyer.net

İç Tetkik Yetiştirme

Lipa Danışmanlık

İç Tetkik Yetiştirme 2

Lipa Danışmanlık

Yöneticinin Yönetimi

KUBIDEM

Duygusal Zeka (IQ)

KUBIDEM

Problem, Krız, Geribildirim

KUBIDEM